Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта

Положения, регламентирующие деятельность первичной организации

ПОЛОЖЕНИЕ о Фонде помощи Первичной профсоюзной организации Частного учреждения образования.

ПОЛОЖЕНИЕ о Фонде помощи Первичной профсоюзной организации Частного учреждения образования «БИП-Институт правоведения»

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о Фонде помощи первичной профсоюзной организации Частного учреждения образования «БИП-Институт правоведения» (далее положение) разработано на основании Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки, Постановления Президиума Совета ФПБ от 30.11.2015№438 «О стандарте профсоюзного бюджета» (далее Стандарт), постановления Совета ФПБ от 12.12.2015№ 484 «О типовом положении о Фонде помощи профсоюзной организации юридического лица, его обособленного подразделения», постановления президиума «О Резервном Фонде профсоюзной организации юридического лица, его обособленного подразделения».

2. Настоящее положение устанавливает порядок формирования и использования средств Фонда помощи в первичной профсоюзной организации БИП. Нормы положения распространяются на работников – членов профсоюза по месту основной работы и состоящих на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной организации (бывших работников, ушедших на пенсию из института, не работающих и состоящих на профсоюзном учёте первичной профсоюзной организации).

3. Фонд помощи формируется в целях оказания материальной поддержки членам профсоюза, состоящим на учете в профсоюзной организации БИП, и членам их семей.

4. Распорядителем средств фонда помощи является профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации.

5. Материальная помощь оказывается членам профсоюза, нуждающимся в дополнительной финансовой поддержке но не более 2 раз в год (при наличии финансовой возможности) за исключением особых случаев, определяемых решением профсоюзного комитета БИП, по следующим критериям:

Screenshot_5.png

Screenshot_10.png

Screenshot_6.png

Screenshot_7.png

Screenshot_8.png

Для целей настоящего Типового положения к лицам, состоящим в отношениях близкого родства, относятся родители (усыновители), дети (в том числе усыновленные, удочеренные), родные братья и сестры.

5.14. Оплату расходов, связанных с посещением болеющих членов профсоюза, с обслуживанием престарелых, заботой о детях (решение о выплате материальной помощи принимается на заседании профсоюзного комитета БИП);

5.15. Предоставление безвозмездной (спонсорской) помощи физическим и юридическим лицам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 1 июля 2005 г. № 300 «О предоставлении и использовании безвозмездной (спонсорской) помощи»;

5.16. Материальная помощь может оказываться и в других случаях повлекших непредвиденные материальные затруднения не предусмотренные в вышеперечисленных пунктах настоящего Положения по решению руководящего органа первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета, и признанных обоснованными.

Глава 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И УЧЕТА СРЕДСТВ ФОНДА ПОМОЩИ

6. Фонд помощи формируется из: членских профсоюзных взносов в размере не менее 20% денежных средств, поступивших на расчётный счет первичной профсоюзной организации БИП; поступлений денежных средств из Резервного фонда профсоюзной организации.

7. Учет поступления и расходования средств фонда помощи ведет казначей профсоюзной организации.

8. В бухгалтерском учете средства фонда помощи учитываются на отдельном субсчете счета 86 «Целевое финансирование».

Глава 3. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА ПОМОЩИ, КОНТРОЛЬ ЗА ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ

9. Средства фонда помощи используются на цели, указанные в пункте 5 настоящего положения, на основании письменного заявления члена профсоюза или члена его семьи (Приложение 1 к Положению) с приложением документа (его копии), подтверждающего наступление соответствующего обстоятельства или понесенные расходы, по иным основаниям – на основании документов, предусмотренных руководящим органом профсоюзной организации.

Если размер материальной помощи по конкретным основаниям определен с приставкой «До», то решение в этих случаях принимается коллегиально в зависимости от степени нуждаемости работника, стажа профсоюзного членства, финансовых возможностей профсоюза и оформляется протоколом с указанием конкретного размера.

Заявление об оказании материальной помощи должно быть подано членом профсоюза, членом его семьи (в случае смерти члена профсоюза) не позднее 3-х месяцев после совершения обстоятельств, являющихся основанием для ее получения.

10. Заявления и копии документов, подтверждающие основание для получения материальной помощи, подаются в профком и регистрируется в «Журнале регистрации заявлений членов профсоюза на оказание материальной помощи и выдачи единовременных денежных вознаграждений», утверждаются председателем первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии – его заместителем) на основании решения первичной профсоюзной организации и поступает казначею для исполнения.

11. Выплата помощи из средств фонда помощи осуществляется по решению руководящего органа профсоюзной организации – решения профсоюзного комитета БИП.

12. Заявления и документы, подтверждающие основание для получения материальной помощи, рассматриваются на заседании профкома согласно графику заседаний. В исключительных случаях рассмотрение заявления может быть перенесено на следующее заседание.

13. Рассмотрение заявления об оказании материальной помощи может быть отложено в следующих случаях: - при отсутствии документов, подтверждающих необходимость предоставлении материальной помощи;

- при превышении статьи расходов профсоюзного бюджета первичной организации БИП. В этом случае устанавливается очередность выплаты с учётом актуальности либо даты подачи заявления.

14. При мотивированном отказе в оказании материальной помощи либо отложении сроков его рассмотрения профком уведомляет члена профсоюза о причине отказа (отложении рассмотрения), о чем делается соответствующая запись в «Журнале регистрации заявлений членов профсоюза на оказание материальной помощи и выдачи единовременных денежных вознаграждений».

15. Выплата материальной помощи осуществляется после принятия положительного решения профсоюзным комитетом, как правило 2 раза в месяц, безналичным путем на карт - счет заявителя, в случае выплаты материальной помощи близким родственникам члена профсоюза, при отсутствии карт-счета - наличными денежными средствами.

16. В исключительных случаях при особых обстоятельствах материальная помощь может быть выделена чаще одного раза в течение календарного года.

17. Остаток средств фонда помощи на конец финансового года направляется в резервный фонд.

18. Контроль за поступлением и расходованием средств фонда помощи осуществляется ревизионной комиссией первичной профсоюзной организации БИП.

Screenshot_1.png

Screenshot_2.png

ПОЛОЖЕНИЕ о единовременных вознаграждениях (поощрениях) членов ППО БИП.

ПОЛОЖЕНИЕ о единовременных денежных вознаграждениях (поощрениях) членов Первичной профсоюзной организации Частного учреждения образования «БИП-Институт правоведения»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Единовременные вознаграждения являются выплатой поощрительного характера, служащей для поощрения: - членов профсоюза, активно поддерживающих и продвигающих все формы социально-экономических отношений между Нанимателем и Профсоюзным комитетом;

- ветеранов профсоюзного движения, активно участвующих в профсоюзной жизни; - профсоюзного актива первичной профсоюзной организации работающего на общественных началах.

1.2 Единовременные вознаграждения могут осуществляться в денежной либо натуральной формах.

1.3 Источником средств, направленных на выплату единовременных вознаграждений, являются: - членские профсоюзные взносы, поступившие на финансирование деятельности профсоюзной организации; - денежные средства из Резервного фонда первичной профсоюзной организации работников БИП.

2. УСЛОВИЯ ПРОИЗВОДСТВА ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ДЕНЕЖНЫХ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ

2.1 Основанием для производства единовременных вознаграждений служит ходатайство цехового комитета, профсоюзного комитета.

2.2 Единовременные вознаграждения производятся в следующих случаях:

- в связи с датами рождения членов профсоюза (30 и т.д. – кратное 5 лет), проработавших в БИП пять и более лет - до 4 базовых величин, проработавших менее пяти лет до - 2 базовых величин; - организаторам и участникам спортивных соревнований, смотров художественной самодеятельности и иных конкурсов; - профсоюзному активу (председателям цеховых профсоюзных организаций и их заместителям, членам профбюро цеховой организации, членам профкома, членам ревизионной комиссии, общественному инспектору по охране труда), избранному в состав профсоюзных органов и не освобождённым от основной работы, членам первичной профсоюзной организации, активно принимающим участие в работе организации по результатам их работы (не менее 1 раза в год).

3. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

3.1 Выплаты единовременного вознаграждения осуществляются по решению профкома.

3.2 Оформленная выписка из протокола профкома регистрируется в журнале регистрации заявлений членов профсоюза на оказание материальной помощи и выдачи единовременных вознаграждений, утверждается председателем или заместителем председателя профсоюзного комитета и поступает казначею на исполнение.

3.3 Выдача единовременного вознаграждения производится, как правило, безналичным путём на карт-счёт члена профсоюза, как правило, дважды в месяц.

3.4 Выплата единовременного вознаграждения наличными денежными средствами производится заявителю лично при наличии у него паспорта под роспись в расходной ведомости или в расходном кассовом ордере.

3.5 Заявителям – обладателям банковской карты единовременное вознаграждение перечисляется на карт-счёт, указанный в заявлении (выписке).

3.7 Выплата единовременных вознаграждений, осуществляется как правило за счёт средств, выделенных на культурно- массовую работу.

4. Контроль за расходованием средств на выплату единовременных вознаграждений членам первичной профсоюзной организации БИП осуществляется ревизионной комиссией профкома.

Положение о Резервном фонде.

ПОЛОЖЕНИЕ о Резервном фонде Первичной профсоюзной организации Частного учреждения образования «БИП-Институт правоведения»

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии со Стандартом номенклатуры и нормативов использования членских профсоюзных взносов профсоюзными организациями юридических лиц, их обособленных подразделений (далее – Стандарт), определяет порядок формирования и использования средств Резервного фонда первичной профсоюзной организации Частного учреждения образования «БИП-Институт правоведения».

2. Целью создания резервного фонда является аккумулирование финансовых средств для покрытия расходов по статьям сметы доходов и расходов профсоюзной организации БИП на текущий год, в случаях недостатка средств по соответствующим статьям, в том числе на непредвиденные мероприятия.

3. Распорядителем средств резервного фонда является руководящий орган первичной профсоюзной организации БИП.

Глава 2. Порядок формирования и учета средств резервного фонда

4. Резервный фонд формируется за счет: членских профсоюзных взносов в размере не менее 10% от поступивших на финансирование деятельности профсоюзной организации; средств, высвободившихся в результате их неиспользования или неполного использования по отдельным статьям сметы доходов и расходов профсоюзной организации БИП на текущий год; процентов, уплачиваемых банком за пользование денежными средствами, находящимися на текущем (расчетном) счете и банковском вкладе (депозите) профсоюзной организации; добровольных взносов физических лиц и юридических лиц; иных источников, не запрещенных законодательством. По решению профсоюзного комитета средства, высвободившиеся по статьям «Заработная плата штатным работникам без начислений (вознаграждение профсоюзному активу за выполнение общественной нагрузки)» и «Обязательные отчисления (в ФСЗН и Белгосстрах)», могут быть направлены в резервный фонд.

5. Учет поступлений и расходования средств резервного фонда производит казначей первичной профсоюзной организации БИП.

6. В бухгалтерском учете средства резервного фонда отражаются на отдельном субсчете к счету 86 «Целевое финансирование».

Глава 3. Порядок использования средств резервного фонда и контроль за его деятельностью

7. Средства резервного фонда используются на пополнение статей сметы доходов и расходов профсоюзной организации на текущий год при условии недостатка запланированного финансирования по статьям сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации БИП, в том числе на непредвиденные мероприятия.

8. Неиспользованные в текущем году средства резервного фонда переходят на очередной финансовый год и отражаются в балансе профсоюзной организации.

9. Контроль за целевым использованием средств резервного фонда осуществляется ревизионной комиссией первичной профсоюзной организации БИП.


Контакты
© «БИП-ИНСТИТУТ ПРАВОВЕДЕНИЯ»
Пн-Пт
с 9:00 до 20:00